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《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第562號(hào)）  第五章 考核和培訓(xùn)

1、審理責(zé)任：逐級(jí)審核申報(bào)材料，一次性告知補(bǔ)正材料，依法受理或者不予受理（不予受理應(yīng)當(dāng)告知理由）。

2、審查責(zé)任：按照事業(yè)單位工作人員考核工作的有關(guān)要求，對(duì)申報(bào)單位年終考核情況進(jìn)行審查，提出是否予以受理，并告知。

3、決定責(zé)任：按照事業(yè)單位工作人員考核工作的有關(guān)要求，進(jìn)行前期審核，并提交處務(wù)會(huì)研究，作出許可或者不許可決定，法定告知（不許可的應(yīng)當(dāng)書面告知理由）；

4、決定公布責(zé)任：向事業(yè)單位公布考核結(jié)果。

5、事后監(jiān)管責(zé)任：建立健全事業(yè)單位工作人員年終考核監(jiān)督機(jī)制和管理制度，對(duì)事業(yè)單位年度考核情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并依法采取相關(guān)處置措施。

6、其他責(zé)任：法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定應(yīng)履行的責(zé)任。