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不敢擔當，只會貽誤改革發展的最佳時機，奮發有為，才能攻堅克難，創造機會。我們必須敢于擔當，凝心聚力、扎實苦干，忠實履行維穩戍邊職責使命，凝聚起新時代兵團發展的磅礴力量

能盡多大的責任，就能取得多大的成功；能有多大的擔當，就能干好多大的事業。回顧兵團60多年的發展史，在不同的歷史階段，都涌現出一大批敢于擔當的黨員干部，無論是面對新疆一窮二白的落后面貌，還是身處環境惡劣的風頭水尾、戈壁荒野；無論是面對兵團深化改革的繁重任務，還是面對兵團發展的新機遇、新挑戰……他們始終保持著強烈的事業心和責任感，逢山開路、遇水架橋，沖破重重阻礙，發揚著兵團人敢于擔當的精神。

如今，兵團深化改革任務艱巨，有很多硬骨頭要啃，同時脫貧攻堅也進入最關鍵的決勝階段，需要我們完成最后沖刺。困難面前，能否堅定攻堅克難的意志，能否保持干事創業的熱情，能否拿出敢于擔當的決心，這是對兵團各級黨員干部黨性覺悟和工作能力的檢驗。要知道，不敢擔當，只會貽誤改革發展的最佳時機，奮發有為，才能攻堅克難、創造機會。我們必須敢于擔當，凝心聚力、扎實苦干，忠實履行維穩戍邊職責使命，展現新作為，凝聚起新時代兵團發展的磅礴力量。

要讓擔當成為自覺。無論是面對問題迎難而上，還是面對危機挺身而出，這種第一時間做出的反應，就是一種自覺的行為。比如“八千湘女”中的代表王孟筠，為搶救國家財產，她奮不顧身地跳進冬日里的老龍河，被譽為“中國的保爾”，還有我們熟知的“鐵人”王進喜，當井噴發生時，他縱身跳進泥漿池，用自己的身體攪拌泥漿，保住了油井和井架。由此看出，擔當是一種自覺的、自發的行為，而不是被動的行為。對于兵團黨員干部來說，責任無處不在，擔當義不容辭。只有真正讓擔當內化為一種自覺行動，讓奉獻成為一種習慣，才能在風險挑戰面前、在緊急關頭“豁得出”“頂得上”。

要讓擔當更有底氣。沒有金剛鉆，攬不了瓷器活。有底氣的擔當，需要過硬的本領來支撐，如果不注重學習積累，知識就會老化、思想就會僵化、能力就會退化，遇有大事難事，就很難擔起責任。只有“臺上一分鐘，臺下十年功”的積累錘煉，才能擁有敢于拍板、處事果斷的底氣，才能形成敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的底氣。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義。兵團黨員干部必須下大力氣苦練內功，提升履職盡責能力，練就高強本領。只有加強學習修養，注重實踐鍛煉，才能把握政策方向，掌握科學方法，才會有敢于擔當的自覺、善于擔當的本領。

要讓擔當變成責任。改革路上，前方荊棘密布，在沒有現成的經驗作遵循的情況下，改革的難度之大，難以想象。人非圣賢，孰能無過。既然是探索，就要付出代價，失誤就不可避免，尤其是改革闖將，往往成績突出，錯誤也突出。因此，在實際工作中，黨員干部要善于自省、勤于自省，特別是在犯錯誤、出紕漏的情況下，要有知錯能改、總結教訓的勇氣與擔當。出現失誤其實并不可怕，可怕的是不敢正視錯誤、承擔責任。一個敢于擔當的黨員干部，應當是一個敢于對失誤負責的干部，是一個善于從失誤中汲取教訓、提升能力和修養的干部。“過也，人皆見之；更也，人皆仰之”講的就是這個道理。

擔當，既是一種精神，也是一種行為；既是一種魄力，也是一種境界。只要擔當起該擔當的責任，以“萬折必東不回頭”的決心，以“赴百仞之谷而不懼”的勇氣，我們就能大步涉險灘、啃下硬骨頭，讓工作一步步向前推進，讓發展的腳步不停頓，讓職工群眾的笑容更加燦爛。